9月15日下午，集团党委召开第三季度党组织书记例会，集团党委书记、董事长叶永明主持会议并讲话。党委副书记、工会主席夏柱道通报集团任期考核党建专项考核方案及近期集团党委出台的相关制度。
叶永明指出，“组织与人才”工作是集团高质量发展重中之重的工作。“十三五”以来，集团党委一直把“人、能力、机制”作为深化改革增长创新发展的重点来抓，着力突破了干部人才建设的机制瓶颈。特别是今年以来，集团按照“四个达到、一个下降”的要求，持续深化组织人才建设，取得了积极成效。
叶永明强调，干部是推进百联改革发展的决定因素，人才是百联最宝贵的资源。集团各级党组织要坚持党管干部、党管人才原则，切实肩负起建设高素质专业化干部人才队伍的责任担当，特别是要聚焦聚力加快年轻干部人才发现、培养、使用这个重点任务，想方设法、不遗余力、坚持不懈做好人才兴企这篇文章。一是围绕集团高质量发展的重中之重，进一步明确“组织与人才”工作目标。二是着力解决制约影响“组织与人才”工作的深层次问题，抓住主要矛盾，推动有效解决。三是注重把握做好当前“组织与人才”工作的“方法论”，解放思想，拓展渠道，处理好“潜绩和显绩”“数量与质量”“主动与被动”的关系，持续做好“招、用、育”工作。
对抓好下阶段集团党建工作，叶永明提出六点要求：一是要扎实组织开展党建专项考核；二是要着力提升百联集团党建工作平台2.0运行质量；三是要认真落实党委督查督办工作制度；四是要切实强化党风廉政建设“零基管理”；五是要持续加强市委巡视整改落实和集团党委巡察工作；六是要高度重视舆情管理与应急处置。
夏柱道指出，本次党建工作专项考核时间紧、任务重，集团各级党组织要高度重视，合理统筹各项考核任务，把考核作为检验本单位党建工作成效的重要契机，确保各项工作有序开展、顺利推进，实现以考核促党建、以党建促发展的效果。要认真贯彻落实集团出台的党建工作平台2.0管理办法和督查督办工作制度，以数字化赋能基层党建，不折不扣落实好集团党委的各项决策部署。
会上，集团组织干部部、人力资源部通报了集团干部人才工作推进落实情况，14家二级公司党组织书记逐一就“组织与人才”工作进行了汇报交流。集团总部党群部室负责人，各公司（中心）党组织书记、专职副书记参加会议。
（文字：陈励耘 图片：王浩然 编辑：费凡 复核：何阳阳 审核：黄岩）